EME104 – Gestion des Hommes I

Deuxième Unité d’Enseignement de ce premier semestre 2007/2008 : EME104.

Objectifs pédagogiques

Acquérir une représentation d’ensemble des rôles spécifiques de la fonction gestion des hommes (G. H. ) et de ses articulations avec les autres fonctions de l’entreprise, c’est-à-dire les fonctions techniques, financières, commerciales, etc.

Enseignante  Eléonore Marbot

J’essayerais de poster en commentaire les infos sur ces cours.

Le cours a lieu le Jeudi soir, de 18h15 à 21h15
ENSAM – 155 Boulevard de l’Hopital – Amphi Fournel – M° Place d’Italie
Plan d’accès Cnam Italie

Site de la chaire

Supports de cours :

EME104 – 1 , EME104 – 2, EME104 – 3, EME104 – 4, EME104 – 5, EME104 – 6, EME104 – 7, EME104 – 8, EME104 – 9, EME104 – 10, EME104 – 11, EME104 – 12, EME104 – 13, EME104 – 14

19 commentaires

  • By Onyryc, 12 octobre 2007 @ 9:19

    Le cours du Jeudi 18 octobre sera assuré par un remplaçant de Mme Marbot pour cause de grève des transports en commun.

  • By Onyryc, 18 octobre 2007 @ 18:30

    Cours du 18 octobre finalement annulé. L’ENSAM ne peux pas mettre d’amphi a disposition, et pourtant le remplaçant était là…

  • By Onyryc, 30 octobre 2007 @ 21:07

    Supports de cours 1 à 6 ajoutés.

    Pas de cours le 1er novembre évidemment puisque c’est férié.

    A lire :

    Petit traité de manipulation à l’usage des honnêtes gensPetit traité de manipulation à l’usage des honnêtes gens

    Le plaisir de travailler : Favoriser l’implication des personnesLe plaisir de travailler : Favoriser l’implication des personnes

    A voir :

    I comme IcareI… comme Icare

  • By Onyryc, 15 novembre 2007 @ 17:28

    Cours du 15 novembre 2007 annulé.

  • By Onyryc, 22 novembre 2007 @ 13:27

    Le cours du 22 novembre devrais avoir lieu, par François Minet.

    Le support de cours est également disponible : EME104 – 7.

  • By Onyryc, 21 janvier 2008 @ 14:47

    Annales de l’Examen EME104 – Gestion des Hommes du 10 février 2007

    Annales EME104 – 2006/2007

    Merci à François VIGNAULT- LALOT pour le fichier.

  • By Onyryc, 1 février 2008 @ 11:22

    Annales de l’Examen EME104 – Gestion des Hommes du 31 janvier 2008

    Responsable du cours : Eléonore Marbot

    Questions de cours (10 points)

    Répondez de façon structurée, concise et précise aux questions suivantes :

    - Quels sont les « clients » d’une DRH et leurs attentes ? (2 points)

    - Définissez les grandes étapes d’une politique de recrutement (3 points).

    - Présentez le DIF (1 point).

    - Quels sont les grands arbitrages d’une politique de rémunération ? (1,5 points)

    - Vertus et limites de la GPEC (2,5 points).

    Cas AchatGagnant de S. Chassigneux (10 points)

    Vous êtes Nicolas Raymond, responsable du département « Achat services et prestations intellectuels » composé de 15 acheteurs, 10 assistantes achat et 1 contrat de professionnalisation. Vous faites partie de la société AchatGagnant (présentation succincte en annexe 1) qui connaît quelques difficultés pour attirer et fidéliser son personnel.

    I. Vous êtes convoqué par le DRH qui, après avoir pris connaissance des résultats d’un audit mené par le cabinet Top’RH sur ces problèmes, a constaté que votre service était celui qui avait le taux de turn over le moins élevé (des informations concernant l’audit vous sont fournies en annexe 2).
    Le DRH vous demande de mener pendant 6 mois, et parallèlement a votre fonction de manager une action interne visant à lui faire part de votre réflexion, de vos interrogations et de proposer des outils adéquats pour limiter la fuite des salariés des autres services d’AchatGagnant (4 points).

    II. Ravi des propositions que vous fournies lors de cette mission transversale et des premiers résultats en découlant, il vous propose de vous rattacher à l’équipe « recrutement et communication » dont le projet principal sera, dans les 3 mois à venir de se concentrer sur les problématiques de recrutement rencontrées (voir annexe 3) (1 point).

    Remarque faite pendant l’examen : il n’y a pas de question dans le point II ? Etudier cette question avec la question I.

    III. 6 mois après avoir repris intégralement vos fonctions de responsable du département « achats services et prestations intellectuels », vous réalisez que vous souhaitez orienter votre carrière vers un poste en Ressources Humaines. Vous savez que le RRH (fiche de poste décrite en annexe 4) prendra sa retraite en juin 2008. Vous souhaitez mettre tous les avantages de votre coté afin d’accéder aisément a cette fonction. Vous indiquerez les différentes façons d’accroître votre employabilité (rappel de votre profil en annexe 5) (2 points).

    IV. Pour concrétiser votre candidature au poste de RRH, le DRH vous demande de préparer les arguments que vous développerez auprès des salariés concernant le premier projet RH sur lequel vous souhaiteriez intervenir après votre prise de fonction.
    Vous choisissez d’argumenter l’intérêt de la mise en place d’un entretien d’évaluation au sein d’AchatGagnant. Bien évidemment, cet outil étant nouveau dans l’entreprise, vous vous devez d’en exposer préalablement les principes et modalités afin que tous les salariés puissent en mesurer toutes les dimensions.
    N’hésitez pas a transmettre des préconisations à la réussite de ce projet a votre DRH afin qu’il puisse évaluer votre réel potentiel RRH (3 points).

    Annexe 1 – Présentation succincte de la société

    Date de création : 1980
    Activité principale : Centrale d’achats de biens et de services pour les TPE
    Effectifs : 450 salariés
    Informations complémentaires concernant les salariés
    - 60% de cadres
    - Ancienneté moyenne : 4 ans
    - Répartition hommes / femmes : 55% d’hommes
    - Principaux postes : responsable de service achat, acheteurs, assistant achat, secretaire
    - Lieux d’éxecution du contrat de travail : Lyon (siège), Paris, Toulouse, Bordeaux et Nantes
    Politique RH : principalement dédiée à la paie et à l’administration du personnel, pas de GPEC, un investissement formation a hauteur de 1,6% de la masse salariale, promotion en fonction de l’ancienneté au sein de la société…

    Annexe 2 – Résultats synthétique de l’audit mené sur les difficultés rencontrées par AchatGagnant pour fidéliser son personnel

    Taux moyen de turn over de l’ensemble de la société sur les 3 dernières années : 12%
    Taux moyen de turn over du département « Achat services et prestations intellectuels sur les 3 dernière années : 5%
    Principal poste concerné : les acheteurs
    Raison principale du turn over : départ pour la société concurente HyperAchat

    Annexe 3 – Résultats synthétoques de l’audit mené sur les difficultés rencontrées par AchatGagnant pour attirer son personnel

    Profils les plus difficiles a attirer : acheteur et assistant achat
    Principales difficultés rencontrées :
    - Peu de formations spécifiques dediées a ce métier
    - Ce métier recquiert des connaissances techniques liées au procédutres d’achat et aux produits ou services des appels d’offres, une première experience d’acheteur est souhaitée
    - Des sociétés de notoriété attirent de nombreux acheteurs et assistants

    Annexe 4 – Fiche de poste de RRH

    Responsable Ressources Humaines
    Relations hiérarchiques
    - Depend du
    o DRH d’AchatGagnant
    - Dependent de lui :
    o 1 chargé d’études RH
    o 1 technicienne de paie
    o 1 assistante RH
    o 1 stagiaire de master RH

    Relations fonctionnelles
    - Avec l’ensemble des services de l’entreprise en fonction des besoins

    Missions actuelles
    - Politique salariale et paie
    - Formation
    - Gestion des carrières
    - Relations sociales
    - Administration du personnel

    Profil
    - Age de 30 à 45 ans
    - Expérience managériale
    - Connaissance des ressources humaines
    - Diplomatie et écoute

    Annexe 5 – Rappel de votre profil

    35 ans
    Diplomé ESC et spécialisation Achat
    Chez AchatGagnant depuis 7 ans et Responsable du département « Achats services et prestations intellectuels » depuis 4 ans.
    5 ans d’éxpérience dans une entreprise d’achats publics
    Auditeur du CNAM en économie et management avec module de Gestion des personnes.

  • By Onyryc, 19 février 2008 @ 11:13

    UE obtenue avec 15.50 / 20

    :)

  • By GWEN, 6 juillet 2009 @ 21:25

    bonjour, je voudrai commencer la formation EME104, à la rentrée quand je regarde le programme de cours EME104-4 et EME104-5, il est identique est-ce normal ? Ou manque t-il un diaporama. merci de ta réponse.

  • By Onyryc, 6 juillet 2009 @ 22:22

    Bonjour,

    Je me suis trompé dans les fichiers et je n’ai plus les originaux… Mais pas d’inquiétude, la prof donne les supports…

  • By KimVeite, 13 avril 2021 @ 16:27

    provigil 200 mg cost

  • By A Payday Loan, 18 avril 2021 @ 20:29

    quickloan

  • By 역삼안마, 14 mai 2021 @ 15:19

    I appreciate, cause I found just what I was looking for. You’ve ended my 4 day lengthy hunt!
    God Bless you man. Have a great day. Bye

  • By hydroxychloroquine vs quinine, 19 juin 2021 @ 11:22

    Hi there mates, nice paragraph and nice arguments commented at this place, I am genuinely enjoying by these. https://hhydroxychloroquine.com/

  • By paypal tadalafil, 21 juin 2021 @ 19:48

    Magnificent beat ! I would like to apprentice while you amend your site, how could i subscribe for a blog web site?
    The account helped me a acceptable deal. I had
    been tiny bit acquainted of this your broadcast provided bright clear concept http://cleckleyfloors.com/

Other Links to this Post

  1. rh paris — 22 avril 2010 @ 16:54

Flux RSS des commentaires de cet article. TrackBack URI

Laisser un commentaire

WordPress Themes